双休4500跟单休5000哪个好
在职场中，现在根本不要过多地取考虑薪酬待遇多几千元或是多拿几百元的问题，钱当然很重要，毕竟我们打工的目的，就是为了获得一份薪酬待遇更高的工作。但我们在选择一个公司时，首先要考虑这几个因素。
一是公司发展环境如何？发展环境包括公司业务盈利能力，老板的的经营意识和法治意识，公司的发展规模，公司的文化氛围，最重要的就是要看是否有双休和五险一金，五险一金现在已经成为广大求职者选择工作的第一要素。
从你描述的两份工作的待遇来看，第一份工作首先是有双休，一般有双休的公司，从行业特点来分析，不属于传统的制造业，这种公司的工作压力没有那么大，至少老板是一个的经营意识比较超前的人，公司也是比较有实力的，公司的优秀人才应该也比较多。
4000元的工资也不算很低，也符合大多数地方一般工作人员的薪酬水平，说明这个公司是非常务实的。这个公司要为你缴纳五险一金，目前在民营企业中，缴纳五险的公司多，但要缴纳一金的很少，不管住房公积金缴纳的比例是高还是低，说明这家公司有这个意识，至少法治方面的意识，为员工谋福利的意识还是比较高的。
从收入来分析，每月4000元的工资，加上缴纳五险的成本，养老保险是16%，医疗保险6%，失业保险是0.5%，生育和工伤保险至少1%。
公司每支付1000元工资，五险成本要增加235元，每月4000元的工资要增卜判加940元，住房公积金如果按照5%的最低比例缴纳，要增加200元，合计每月公司为你支付4000元的工资，就要付出1140元的五险一金成本。
如果选择每月6000元工资的企业，每没橘周要工作6天，说句老实话，我从我93年以后，从来就没有上过6天工作的班，每周休息2天和休息1天是完全不同的两个概念，我宁愿每月少要1000元也不愿意到只休息一天的公司上班，不仅是我，大多数人都是这种想法。
与五险一金比起来，其实双休也是小事，五险一金对于我们今后个型察改人的生活太重要了，没有养老保险今后无法办理退休，没有养老金，老了靠谁来养老啊？没有医疗保障今后生病住院怎么办，自费啊？住房公积金其实也是公司帮自己存的钱。
虽然这笔钱每月不是很多，但是长期下来也是一笔很大的数字，更重的是在自己买房时，可以申请住房公积金贷款，这个节约的资金利息也是自己的收入。
工资6000扣完保险剩多少
4000带五险一金会更好一些。能皮隐闭交五险一金的单位比起不能交的单位更正式，至少他们有营业执照，得到国家承认，也只有被国家认可的单位才能支付五险一金。虽然6000工资比4000多，不过已经交了五险一金的话，比现在的6000高出很多倍，且五携旦险一金，无论你申请哪一份，都能报销有保障!
相关拓展：社会保险也就是我们通常说的五险一金的五险，是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保燃裂险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。