有五险一金3500和没五险一金6000
其实这两份工作都算不上好工作，有五险一金，工资3000元，到手收入太低；而工资5000元，没有五险一金，虽然到手收入高，但是缺乏社会保障。
大家好，我是社保专家思之想之，有五险一金工资3000，和没五险一金工资5000元，哪个划算呢？
从到手收入来看，没有五险一金工资5000元的到手收入更高，因为有五险一金工资3000元，扣除完五险一金后，到手收入可能只有2000多元。
按照目前五险一金的缴费比例，养老保险个人缴费8%，医疗保险缴费2%，失业保险个人缴费0.5%，住房公积金个人缴费12%来计算，到手收入只有3000×（1—22.5%）=2325元。
也就是说，没有五险一金工资5000元，也不用缴纳个税，到手收入比工资3000元有五险一金多将近1700元。
而从保障性来看，有五险一金工资3000元更有保障。
没有五险一金工资5000元，不能享受任何社保待遇。工资3000元缴纳五险一金，可以享受医保报销待遇，报销比例在80%以上。
如果万一生了大病，可以报销几万元乃至更多，大大减轻经济负担。而没有医保报销的话，就要全部自费了，可能每月多出的钱还不够医药费的。
2、退休后有养老金可以领取工资3000元有五险一金，缴费满15年以上就能领取养老金。养老金可以抵抗通胀，养老金待遇计算可以按照退休时上年度平均工资来计算，而且get='_blank'>2023年养老保险个人账户记账利率高达7.61%，高于多数理财产品利率。
而工资5000元没有五险一金就无法在退休后领取养老金，一分钱也没有。
3、可以享受失业、生育、工伤待遇工资3000元有五险一金埋慎，缴费满1年后如果失业，可以申请失业金，失业金标准不能低于当地最低工资标准的90%，全国平均失业金每月达到1266元。
有五险一金，生孩子也是可以享受生育医疗费用报销的，还有生育津贴。
工伤保险则是对冲了工伤风险，而没有五险一金就没有任何风险保障，除非你相安无事，否则发生事情就只能靠自己的钱来负担。
住房粗液桥公积金相当于强制性的储蓄，工资3000元，按照12%的住房公积金缴费比例来算的话，每月可以存720元。
而且，缴纳了住房公积金，以后在买房的时候可以申请住房公积金贷款，利率可比迷商业贷款要低多了，能省下不少的钱。
而且按照社保法的规定，社保是必须缴纳的，不给员工缴纳社保的企业也不是好企业，至少是不规范的。
当然，如果你选择了工资5000，没有五险一金的企业，那你离职之后也是可以要求企业来补缴社保的。
综上所述，两岩猛者都不是理想的工作，最好的工作就是找一份有五险一金，而且工资高一点的
4500包吃住
如果您的住所离工作地进的话，且不考虑安全问题的话可以做6000的。（不过我不清楚这前面的这一金到底是多少，总共加起来有没有6000）
如果您的居住地离工作地很远，而且又从安全的问题方面考虑的话，建议您选4000的。居住地离工作地太远，肯定不能回家，现在组租个房子也贵的要命。这样的话，您又省了租清租房子的费用。
综合档型弯评估，还是建议您做4000的。行闷 希望我的回答对您有帮助。
有五险工资3000和没有五险工资4500哪个合适
确实我们在就业的时候会面临着一些选择，尤其是单位是否可以缴纳五险一金。有五险一金工资3000元，没有五险一金工资5000元哪个更划算？
说实话，有的人缺钱，有的人不缺钱。我们很难从每一个人具体角度上来比较。我们仅仅比较一下社会成本高低吧。
五险一金的缴费
五险一金的缴费，是按照缴费基数乘以缴费比例确定。
缴费基数，应当以职工的上年度应发工资总额的月均值计算。
工资总额要包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、特殊情况下支付的工资和加班加点工资。工资总额是职工应得的部分，包含了社保个人部分、公积金迟档竖个人部分以及蠢乱个人所得税等支出。
缴费比例，是按照各地规定执行的。具体缴费比例还不一样。不过职工的缴费比例是全国基本统一的，养老保险职工需要按照缴费基数的8%进行缴费，医疗保险按照2%缴费，失业保险各地有所浮动，一般是在0.3%~1%之间。
企业缴费部分，各地政策差异较大。有的地方企业缴费基数是按照职工缴费基数的总和来确定的；而有的地区则是按照企业的工资总额来确定，由于缴纳的是统筹部分，不需要具体到个人。比如南昌市的职工医疗保险。
养老保险企业缴费比例，国家目前要求各地可以降至16%，绝大多数地区已经降到了16%。还有个别地区低于16%的，要提出过渡性方案，在未来一段时间过渡到16%。
医疗保险缴费比例，各地灵活性非常大，从6%~10%不等，有的地方还有没有个人账户的灵活就业人员职工医保。
工伤、生育、失业等三项保险，企业每项缴费比例一般不超过2%，合计不会超过6%，一般只有3%~4%左右。
住房公积金，实际上是不属于社会保险的，它属于企业转移支付给劳动者的部分，是职工互助性质的一种保障基金。缴费比例从5%~12%由企业自行确定，企业和职工共同承担相同的钱数。
职工缴费钱数的测算
一般职工参加五险一金，实际上职工本人负担的缴费比例大约也就在20%左右。如果我们应发工资是5000元的话，应当按照5000元的基数缴费的，这样到手工资应该是4000元左右。
可实际情况并不会这么简单，用人单位往往把单位承担的社保公积金部分，都作为用工成本的。企业承担的缴费比例，粗略计算在35%左右，那么如果按照5000元基数缴费，每月需要缴纳1750元。
这样月薪5000元，实际用工成本是6750元。
如果到手3000元，实际用工成本会是多少呢？到手工资是80%的应发工资，用工成本是135%的应发工资，通过简单的数学公式计算就可以得到企业的用工成本是5062.5元。
从企业用工成本方面来讲，到手工资3000元有五险一金，和直接发放5000元工资相比差不多。甚至有五险一金，成本还要高出62.5元。
可对于劳动者来说感受是不一样的，5000元的工资吸引力要比3000元高得多。毕竟自己可以灵活支配，很多年轻人是看不到五险一金的长远保障的。
不过话又说回来，社会保险法明确规定企业必须要为职工缴纳社会保险。如果没有缴纳，职工可以通过劳动维权方式督促企业缴纳。企业不仅要为职工补缴，还要承担滞纳金。而且没有缴纳社保，职工提主动提出离职的话，用人单位还应当支付经济补偿。
所以，对于企业来讲不给职工缴纳社保，要承担很大的风险。一旦遇到善于维权的职工，可是会亏了夫人又折兵的码大。不过这也是违法企业自找的，吃几次亏以后，它们就会给职工缴纳社保了。
有五险一金工资3000和没五险一金工资一样吗
1、可以享受医保报销待遇
没有五险一金工资5000元，不能享受任何社保待遇。工资3000元缴纳五险一金，可以享受医保报销待遇，报销比例在80%以上。掘喊
五险一金
如果万一生了大病，可以报销几万元乃至更多，大大减轻经济负担。而没有医保报销的话，就要全部自费了，可能每月多出的钱还不够医药费的。
2、退休后有养老金可以领取
工资3000元有五险一金，缴费满15年以上就能领取养老金。养老金可以抵抗通胀，养老金待遇计算可以按照退休时上年度平均工资来计算，而且2023年养老保险个人账户记账利率高达7.61%，高于多数理财产品利率。
而工资5000元没有五险一金就无法在退休后领取养老金，一分钱也没有。
3、可以享受失业、生育、工伤待遇
工资3000元有五险一金，缴费满1年后如果失业，可以申请失业金，失业金标准不能低于当地最低工资标准的90%，全国平均失业金每月达到1266元。
五险一金
有五险一金，生孩子也是可以享受生育医疗费用报销的，还有生育津贴。工伤保判棚野险则是对冲了工伤风险，而没有五险一金就没有任何风险保障，除非你相安无事，否则发生事情就只能靠自己的钱来负担。
4、住房公积金贷款更省钱
缴纳了住房公积金，以后在买房的时候可以申请住房公积金贷款，利率可比商业贷款要低多了，能省下不少的钱。而且按照社保法的规定，社保是必须缴纳的，不给员工缴纳社保的企业也不是好企业，至少是不规范的。当然，如果你选择了工资5000，没有五险一金的企业，那你离职之后也是可以要求企业来补缴社保的。综上所述，两者都不是理想的工作，最好的工作就是找一份有五险一金，而且工资高一点的。
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有五险一金工资3000和没五险一金工资5000
如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择，我建议必须选择3000元有五险一金的。
某些国企就是典型的例子，工资低的真如问题中所说，初入职时就是工资3000或者3500，但是五险一金机制健全，很多应届毕业生都是抢破了头往里走，不在乎工资低，最起码两个点可以保证：一是工资虽然低，但是可以细水长流，相对稳定持久，二是完善的五险一金机制。
返回来就是未能进得去国企的一些同学，刚进入民企的同学基本都比进入国企的高一点，如果是较大一些的民企也是福利待遇优厚，但也有一些工资低的，比如5000元既没有缴纳五险也没有缴纳住房公积金，到手就能拿到5000元。
与上述相比看齐到手工资变多了，但其实少享受了太多福利政策，五险一金，在扣除的当下似乎看不出对个人有什么影响，但是在以下这几个情况中，他的重要性体现的淋漓尽致：
- 生病就医时医保报销待遇
- 生育小孩时的生育津贴待遇领取
- 失业时的失业保险金待遇领取
- 购房贷款时最低利率可以低到3.25%
- 退休后按月领取养老金
以州态上这些待遇，如果不缴纳五险一金都是不能享受的，只有正常缴纳五险一金的职工才可正常享受。
第一点的医保报销，生病就业对于每个人来说都无法幸免于大小疾病，缴纳了医保在看病时医保会报销大部分医药费用，如果不缴纳医保，则所有的看病费用都是需要自行承担。
第二点，职工生育小孩时，按照规定缴纳生育保险的，都会领取一笔生育津贴，津贴的金额一般最少在2万左右，最简单的算法就是用自己得工资÷31x128天，得出猜迹穗的就是自己可以领取的生育津贴数额，比如月工资8000元，那么可以领取的生育津贴数额就为8000÷31x128＝33032元，而如果没有缴纳生育保险费的职工则是任何补贴都没有。
第三点，正常缴纳失业保险金的职工如果是被单位裁员或者辞退均可以领取失业保险金，每个月大约1000多元，根据地区不同金额也不同，一般是缴纳失业保险满一年以上失业的都可以领取，没有缴纳的职工也是不能申领。
第四点，是住房公积金的好处，确实比商业贷款利率低很多，可以低到3.25%，而商业贷款利率一般在5%或者6%，但是地产所在城市具体能不能让不让贷则是另一回事了，如果不能贷款，公积金账户也是赞了一笔钱，不缴纳住房公积金的依然什么都没有。
第五点，就是大家说到老有所养的问题，很多人在年轻时不缴纳五险一金，只看眼前利益，但是退休后没有劳动能力，就只能靠领取养老金了，如果没有养老金可领，那么养老都是问题，很不用说看病报销等问题，缴纳了社保的才可以正常领取养老金，未缴纳的则是自己养老。
所以总的来说，缴纳五险一金的工作长远来看，综合受益是远远大于没有五险一金的工作的，如果工资能突出重围，有能力不做3500有五险一金的工作，那也是可以考虑穗卜的，本身3500和5000在税前是一样的待遇，只不过不缴纳五险一金后待遇被削弱了不少。
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000
当然是有五险一金更合适一些，有五险一金的单位，一般都是正规的单位，是在劳动局唯并禅备案的。也是你能坚持下去的动力，那些没有五险一金的公司，一般离职都是非常常见的一件事。不要看到手五千的工资看着挺多的，实际上是吃亏的。说句难听点的，真要是出现了什么问题的话，你去劳动大队投诉都没有办法。
五险一金是必须要有的，因为在你工作几年以后，是可以用五险一金中的公积金贷款的。要是没有公积金的话，就会有点压力了。所以说，宁可选择交完五险一金到手3000的指尘工作，也不去选择不交五险一金到手5000的工作。
这是我作为一个在职场混迹多年的人，给出你最真诚的忠告。现在已经有不少的企业开始讲六险二金、企业年金等等，没有五险一金的单位真的很落后了。其实，你仔细看一看，那些不交五险一金的单位，都是一些基层岗位，你就算，去了也不会有什么出息。
正规的公司在你入职就会给你缴纳五险一金的，就算是有试用期也会给你缴纳五险一金的。但是你要明白一件事，五险是强制缴纳的，公积金是企业自愿的，并不是法律强制缴纳的。所以说，能够缴纳五险一金的单位，也是比较盈利的单蔽卖位，一般这样的公司福利待遇上都不会太差，也就是别人有的你也有。
如果你是刚刚步入社会，正在面临找工作的人，那么一定要去一个五险一金的单位。要是想着长久地做下去的话，我建议除了考公务员和事业单位以外，可以考虑一下工厂，工厂其实很不错。当然了，如果你是一些领域中的顶级高手就要另说了。
五险一金很重要，是你在未来成家立业的保障，没有五险一金真的不行