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这个底薪4000，其中30%作为绩效考核的意思就是4千里面的1200需要作为绩效考核，也就是说你做得很好，绩效达标，底薪才有4000，如果绩效不好，没有达标，你的底薪就没有4000。
绩效工资每月不定的吧？正常的是按照你入职的工资来定本年度基数，然后根据上海的缴费标准来扣，这个比例网上应该很容易查到。如果你一开始就是4000，那么基数应该是4000，不管里面是基本的还是绩效的。
下一年度基数，就取你上一年度应得工资（税前）的月平均值。
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