一个月薪资6000什么都没有跟一个月的工资
后扒渗者好，五险一金对于公司来讲历此握不仅意味着公司正规，而且对你以后也有很大的帮助。实肢庆际上月薪6000，交了五险一金可能不会到4000。
有五险一金工资3000和没有五险一金6000怎么选
我看了很多人的答案，都是在严重误导别人，一点都没动脑子，这种情况怎么可能选择有五险一金3200的工作，应该毫不犹豫的选择没有五险一金的7000元的工作。
一、没有五险一金的7000元的工作，你难道不会自己缴纳么
我们先来算一笔账，7000元的工资，如果缴纳相应社保公积金的话，要扣除12%的公积金960元，五险大概七八百，还有个人所得税，最终到手的大概5000多一点。
而3200元有五险一金的工作，工资是3200元，在此基础之上还要扣除个人缴纳的五险一金部分，到手之后两千多块钱。一个是到手5000多，一个是到手两千多，该选谁还用想么。
有人会说什么有五险一金，有安全保障，拜托你可以自己缴纳啊，7000元的工资拿出一部分代缴社保不就完了，到手妥妥的5000多，社保也正常缴纳，各种保障一个都不少。
二、未来的保障很重要，但当下的生活更重要
我看很多回答的人，肯定很不了解县城的生活，更加不了解劳苦大众的生活，五险一金未来的保障谁都知道是好的，但你要知道当下的生活才是最重要的。
3200元的工资，未来生活能好到哪去，当下的生活能好到哪去。7000元即便没有未来保障，但至少现在的保障是OK的，至少能够好好的养家吧，否则饭都吃不上了，还谈什么未来。
三、即便是7000元的工作累一点也要去
还有一种论调就是看工作时间和工作强度，这个逻辑看上去是没有问题的，但在实际情况中，80%的人会忽略工作时间和工作强度，毅然决然的选择7000元的工作。
你要明白一件现实的问题，并不是你愿意努力工作，努力通宵加班，就能够拿到高薪工作的 。而且7000元的工资更加容易快速的完成资金积累，有了资金积累你就可以做自己想做的事情，而不是一直处于工作最底层。
四五线县级城市能获五险一金，中午包吃一餐，五天8小时工作制休二天，平时加班费这里就忽略不计了。工资月收入3200元，这也许是地区差别的关系，看来也是家国企，较正规，已很不错了。当然按你技术能力所做出的成绩考核，或许在绩效奖金等方面还有所突破，这里也就不展开了。
但关键问题是有五险一金社保待遇，就以3200元工资核算，去掉自缴社保金部分，约到手2550元，企业当月工资总额还要帮你缴纳五险一金全部的16%。这样，你无论是在职期间医保，万一工伤，万一某种原因失业，
如是女职工的生育，购房时的公积金贷款，退休后领用的养老金待遇等等一切均有保障，虽国企工资小些，但毕竟是小县城，既便租借一间房子也便宜，几百元即可。与大城市生活费用水平及开销不好比，但小日子也过得舒畅，再说工资也不是一成不变，关键是目前至将来，无后顾之忧。
而所谓的私企给你7000元工资，也休二天，包吃包住，关键却没有社保，工资收入还要扣除个调税。一是，人吃五谷总要生病，在职时和将来退休看病均要自理。二是前面说过的社保待遇均无保障享受，除非你自缴。
那么企业应缴纳部分呢？也一同缴纳？你能承受吗？尤其是到令退休无养老金搭陪保障！讲句老实话，社保金缴纳是国家法律强制手段，以前可能有不缴纳的小私企，严格讲是违法行为，政府目前更不会允许这种做法。
因此，上述分析，你应选择3200元有五险一金的县城企业工作为好，虽工资少些，但眼光应放长远，目前与将来对你和家庭生活均有保障。
大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流。
我知道有很多人愿意选择没有五险7000元的，但是我还是强烈建议选择有五险一金3200的工作。吵枝晌理由如下：
一、工资水平的高低往往与生活压力、消费水平、工作风险系数直接相关。收入往往是与当地的生活压力、消费水平相匹配的，我家所在的市就属于五线城市，消费水平低、工作节奏慢，因此基本上工资水平就在3000元左右。在我们那一般能够建立五险一金的都是政府事业单位或者国企，那都是大家争破头都想要进去的美差事，当然也有题主所说的7000元，但是私企能开出高于平均水平将近一半工作，要么就是危险系数高，要么就是劳动强度大。我同学的叔叔当时就给一个私人施工队去当石匠，工资确实很高，但是每天的工作强度特别大不说，工资经常拖欠。18年还被石头砸伤了脚，私人升锋老板直接一次性给了两万块就不要他了，现在脚还没有好利索。钱挣下了，要不上；受伤了，给点医疗费，直接就把你踹掉，这就是赤裸裸的现实。
二、选工作不能只看表面，不看实际。虽然看似有五险一金每月只有3200元，但这通常只是基本工资，很多的政府事业单位或者国企都还会有各种补助、福利，要是国企还有年终奖，题主也说加班还有加班费，周末双休等等，综合下来与月薪7000没有保障的私人工作相比，差距没有表面上那么大。同时建立五险一金的工作，基本上都是自己交一份，企业补一份，甚至生育保险、工伤保险都不需要自己承担，这在自己生、老、病、养方面是有极大的有保障；对家庭也相当于是一剂镇静剂。而没有五险的工作，往往让你有安全顾虑，对家庭、自己都没有实际性的保障，同时这种私人老板往往都是通过口头答应，经常性不签订书面劳动合同，存在很大的风险隐患。因此要通过表面看实际，不能单纯的做数字比较。
三、找工作眼光要长远，不能只看眼前。有五险一金，那就相当于建立了正式的劳动合同关系，建立正式的劳动合同关系你就可以考虑、谋划自己的未来，为自己的长远进行规划，竞聘、加薪、升职都是你可以努力争取，也可以想象的方向。即便年龄增加也有稳定的收入来源，不怕因为年龄大就被淘汰，真正的可以做到老有所养、生有所育、病有所治、伤有所保，失业有补助，买房有补贴。但是没有五险的7000元，风险系数高、工作强度大，职业寿命短，你不可能一辈子都靠体力、靠年轻吃饭，生病、养老、工伤、失业、生育都是问题。所以仅考虑眼前是远远不够的，要把目光放长远。
综上，从各方面考虑，子骞都不建议你选择私人老板的7000元工作，建议选择有五险一金的3200元工作。
没有五险一金的公司你过去干嘛？那都是不正规的公司，说给你7000，有可能最后只拿4000-5000你又能怎么办？
所以我们一定要选有五险一金3200元的，你一定会庆幸自己的选择。
选公司别看表面薪资，看真实薪资五险一金工资3200，月休8天，每天工作8小时，加班工资也不算低。
没有五险一金工资7000，月休2天，不知道工作时间，没有加班工资，你对比算一下工资真的差不了多少。
意味着同样的薪资，但是实际所学费的时间是不一样的，而且五险一金对于自己今后也是一个保障。
表面的薪资是HR给职场小白的一道陷阱，所以一定要小心，薪资情况架构要问清楚，不然肯定自己吃亏。
只看眼前薪资，你做好了规划吗？职场有一个很大的误区，那就是工资高就是我的第一选择，如果你这样想，就会和我一样吃亏的。
以下是我的亲身经历，我的第一份工作是知识付费的运营，来到上海后当时拿了三家公司的offer，两家教育和一家 游戏 ，最后我选择了 游戏 行业，自己再次想跳回教育行业的时候遇到了难题，行业时间太短，上一份不是这个行业的运营，有一家公司面了六轮最后公司方有顾虑还是没有给到offer。
我也只是看中了前面的工资，没有想着自己真正要从事的行业，做好职业规划，自己浪费了一年多的时间在另外一个领域深耕后又回到了教育行业。
很多大公司，HR在简历筛选的时候会有这样的做法就是跳槽频率太多不要、行业太杂不要，别问为什么你简历很优秀就是没有收到面试邀请。
所以自己一定要做好规划，别只看薪资情况。
你有为你的时间估过价吗。月休8天，每天8小时工作，这样的工作真的太香了，反正我现在是很向往这样的工作生活。
你可以为自己算一下，一个月休息2天，少了六天休息，你能拿这两天的休息时间来干嘛？
当代 社会 ，时间非常值钱，假如你月薪11000，每天就是500元，再换成工作时间去看自己每小时的一个价钱，以为只有让自己的时间值钱了，你才会更加有钱。
休息的时间你可以学习去提升自己的专业能力，让自己值钱，你也可以利用空闲时间发展自己的副业。
时间很宝贵，别小看它。
选择工作，别只看工资，要结合自己的职业规划、个人发展以及个人情况去做选择，希望我的建议对您有帮助。
要看公司投的是高保还是最低档。以前我有个单位，每个月到手工资3000左右。但是五险一金这块，从自己工资扣除900多接近1000，公司缴纳1900多接近2000。这其实都是你的劳动报酬，薪资提前算好了的。这也有接近三千了，其他福利该有的也都有，逢年过节都有一定的福利。长期看只要公司发展好，五年十年工资都会有提升，但是当时俩孩子到手工资太少，压力实在大，也就离开了。
不投保，看似到手高，但是对于未来养老这块可能会有影响，但是家庭原因，现在我就是找了个没有保险的公司。到手工资6000左右有时候要高。过年过节老板也发东西，各方面差不多。只不过属于年轻时候把养老钱用掉了罢了。
我自己也算了，以后有精力，就把保险续起来。自己投也行……
反正这得根据个人情况，如果确实等钱用，就选择到手工资高的（别乱花钱，这都是你以后养老费），如果没什么大的消费，选择福利齐全的，只要公司发展稳定，都会有涨薪空间。
你好，我建议你选择没有五险月薪7000的私企工作。理由如下。
首先选择月薪7000的私企工作能够让你更有经济实力。我们算一笔账就清楚了，县城五险一金的工作只有3200元钱，且这个工作不包吃住，这就意味着你实际上每个月拿到手的工资只有两千多，如果平时花费多一点或者大一点，那你一个月基本上没有任何积蓄，这样的工作即便很轻松估计你也不会长久的做。相反的是，私企的工作虽然没有社保，但是老板答应每个月给你7000的工资，而且还包吃包住，这也意味着你每个月可以纯粹的累积7000元积蓄，你工作一年至少可以存7万。两相比较，你如果选择有五险一金月薪3200元的县城工作，那么一年一下来可能只能存个万儿八千的工资，但你选择私企工作一年至少能存7万块钱，很明显，选择私企工作能让你有更强的经济实力，所以我建议你选择私企工作，就因为它工资高。
其次你在私企工作一样可以争取社保，不比3200的县城工作差。不过这个私企的社保必须你主动争取，就是说你在以后的工作过程中找老板反映购买社保的事情，要求老板给你缴纳社保，同时要求老板给你补缴之前的社保，这样也可以实现有社保高工资的局面。
尤其是你如果还很年轻的情况下，我更要建议你选择私企月薪7000的工作，因为作为年轻人将来用钱的地方很多，你必须要趁着自己年轻多赚些钱，所以选择没有社保但月薪高达7000的私企工作要比有五险一金月薪只有3200元的县城工作好得多。不趁着年轻多赚点钱，等你年龄大了就更没办法赚钱，所以当你还很年轻的情况下，必须选择7000月薪的私企工作。
如果为了挣钱，选择7000元/月的；如果不差钱，就选择3200元/月的3200元/月缴纳社保，（以西安市为例）你如果是城市户口，那么你的养老+四险（医疗、失业、工伤、生育、大病补充）算下来单位缴费部分应该是834.4元、个人部分是332元（这部分就算单位缴纳社保，也是每月由你自己承担的）；住房公积金的话应该是100多元。因此，单位给你承担的费用加起来大约1000元。
每周工作五天，因此每月大概休息8天，和7000元每月的对比，多了6天的休息，把这6天也给你换算成钱（按照1倍计算），3200/21.75*6=882.76元，算900元。
住宿：西安的住宿是比较贵的，租一个一室一厅的估计也得1100左右，找几个朋友合租的话，那种单间的估计600元/月左右，算600元。
餐费：早餐每餐算5元的标准，午餐每餐算12元的标准，510元/月。
交通：每天坐公交，上下班保守计算，各算1元，60元/月。
因此，3200+1000+900+600+510+60=6270元。
两边对比，相差730元，感觉差不多，但是这里面6天的假期我是折算成钱了，实际上你在3200元的单位是拿不到钱的，拿到的是假期，所以，想挣钱的话，就去7000元的；想要过的悠闲一点，平常上班，下班了出去逛逛、玩玩的，就去3200元的。
选择7000元的，可以自己去社保中心缴纳社保
怎么选？就看你自己的需求想法了。
长远考虑选择五险一金一个月3200，稳当。
当下短期考虑选择没有五险一个月7000。自在。
对比公务员就晓得了，表面工资低，实际五险一金全交齐，有的还不用自己交，
我所在的城市也是四五险的小城，我以我多年在四五线生活的经验来回答这个问题，毫不犹豫，选择没有五险一金的7000元的工作。理由如下：
理由一：两者之间相差太大，即使自己交社保还是工资7000的合算工资3200，公司交五险一金，个人承担的费用应该是740左右，这样我们拿到手的工资应该是2460，公司不管吃住，管一顿中餐，我们需要解决的是早餐、晚餐和住宿。
早餐一个饼一杯豆浆，5块，晚餐不必太好，一碗面最低的，10块，吃饭我们就每天最少就需要花掉15元，一个月下来450块钱，还有双休的时候的午餐，不算多，8顿，100块钱，餐费用掉550，我们还有1910。
我们还需要租房子，四线小城合租房子，一室最少500左右，再加水电物业费，再去掉50，我们还有1360。这已经是很节省了，还没算平时的交通费用，稍微一不注意，好了，这一个月存款就在1000以下了，还有可能月光。
工资7000，管吃住，我们需要承担的费用是五险一金的费用，五险可以选择灵活就业的方式，这种是个人缴纳，只需要交养老和医疗，这个费用按3200的标准来算大概是860，住房公积金理论上来说是不能自己缴纳的，但是有很多公司可以挂靠，也按3200的标准，大概是770，这样我们能够拿到手的费用是5370，最终的待遇都是一样的，但是我们每个月能存下5000啊，让我们的生活很宽裕。
理由二：能给你交五险一金的公司不少，但是能够开高薪的不多能给我们发7000块钱的工资，公司资金实力要比3200的要强，之后若是能够表现好，能力强，涨薪的机会和幅度要更高，谁和钱都没仇，当然选择机会更大的。 我们应该在年轻的时候更倾向于资本的积累，而不是稳定。
所以说，面对这种选择，应该选择7000的工资，不需要犹豫