第二种用人单位未给女职工缴纳生育保险的女职工产假期间工资由用人单位照发这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴应是女职工休产假之前的月工资标。
昆山职工生育津贴申请表
昆山员工生育保险中生育津贴属于工资性补贴，如果用人单位在产假期间已经正常支付了工资，则生育津贴给公司，如果未支付产假工资，则生育津贴由公司领取发放给个人。
根据《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀禅慧孕满4个月流产的绝含，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工贺宏答所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
参考资料来源：百度百科——生育保险办法
昆山员工生育保险中生育津贴是给个人的吗
生育津贴肯定应该发给职工个人，但如果职轮没工在产假期间单位正常腊唯纳发放工资了，单位申领的生育津贴就不再发放给职工个人了。如果单位申领的生育津贴高于产假期间单位发的工资，差额部分应由单位山亮补发给职工。