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法律差悉分析：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人掘茄申请仲裁的劳动虚散乎争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律依据：《仲裁法》第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件：
（一）存在有效的仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求、事实和理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。
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根据您的描述,您在工作地点停枣颂缺车时不慎受伤,左腿多处摔伤且筋扭伤,脚趾出血,但是领导不愿意批准您再休息一天的病假。这种情况下,领导的做法可能存在违反劳动法相关规定的嫌疑:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第73条,劳动者因工伤住院治疗或者需要在家休养的,用人单位应当按照国家有关工伤保险的规定,支付工伤医疗期间的工资报酬。您因工作受伤需要在家休息治疗,用人单位有支付工伤报酬的义务。
2. 《劳动法》第41条规定,劳动者因患病或非因工负伤住院治疗的,用人单位应当按下列标准支付病假工资:...如果病情较重,需要在家休养的,按上月工资的80%支付。您因非工伤受伤需要在家休养,用人单位应当按规定标准支付病假工资。
3. 根据《企业职工病假救济管理暂行办法》第7条,职工出具医生樱碧证明,诊断是否需要住院或在家病假的决定权属于医疗机构。如果医生建议您需要在家休养,用人单位不应无故不予批准。
4. 如果用人单位不按规定支付工伤报酬和病假工资,也不按医生意见批准病假,属于违反劳动法规定,侵犯职工合法权益的行为。
所以,在您的情况下,如果医生建凳辩议需要在家休养治疗,而领导无故不批准病假并不支付工伤报酬或病假工资,属于违反劳动法规定。您可以通过纠察机关举报投诉,或向法院提起劳动仲裁甚至诉讼,要求用人单位依法支付工资报酬并承担违法责任。
同时,建议您积极配合医生治疗,理清事实,凭借诊疗记录等材料如需要准备向相关部门投诉维权。未来若再遭遇类似情况,也要及时向公司反映,避免出现工伤未报导失去救济权利的情况。
祝您早日康复!如果您在维权过程中还有不清楚的地方,欢迎在这里详细咨询。我们将根据相关法律法规为您提供帮助。