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1，辞退你需要理由，符合劳动合同法的条款不同的，解除后发生的情况也不同
符合劳动合同法第39条条款的，公司可以无条件解除你的劳动合同并无需支付任何赔偿，补偿
符合其他条款，可以解除劳动关系的，企业一方应当向你支付补偿金，按照每工作一年补偿一个月的标准来执行
如没有符合劳动合同法规定的可以解除的情形以外，企业单方面解除的，属于违法解除，你可以主张恢复劳动关系，不愿恢复的，可以主张赔偿和补偿金
2，关于合同，要明确劳动地点，劳动内容，劳动时间，劳动待遇报酬，劳动双方身份，双方都有认可的，并送交劳动部门备案的，可以视为有效劳动合同。只要单位可以帮你参加当地社保的，就肯定通过当地劳动机构备案通过，可以视为有效合同。是否有老总签字和合同是否有效无关。
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