退休者的退休金作为其后半生的主要收入，其数额随着时间的推移而变化。然而，在get='_blank'>2023年10月之前，部分职工仍按原来的计算方法，未按新的计算方法支付，造成了与同期职工相比，实际领取养老金的比例偏低。为此，
一、何为“补领五年养老金”？
“补五年退休金”是指在2023年10月之前，对原领取养老金的职工，进行新的调整，并对其进行补发。该政策自2023年起实行，分10年过渡时期，按年度递增比例递增，至2027年全部到位。
新办法是以个人缴费工资为基准，而旧办法是以个人缴费工资为基准。
新办法是根据个人缴费基数和缴费年限来确定个人账户存储额，旧办法是根据个人缴费基数和缴费比例来确定。
新办法是根据个人账户存储额、社会平均工资、预计剩余寿命等因素来确定个人账户月养老金，而旧办法是根据个人账户存储额除以120来确定个人账户月养老金。
新的办法是以个人账户的月养老金和基础养老金的总和为月养老金的总量，而旧的办法是以个人账户的月养老金和替代率乘以社会平均工资的总和为基数。
因为新办法更具有合理性和公平性，可以反映出个人缴费水平、社会平均水平以及缴费年限等因素对养老金的影响，所以新办法计算出来的养老金一般会比老办法计算出来的要高。因此，对2023年10月之前的退休人员，根据新的计算方法，进行补发，等于是增加了他们的收入。
二、哪些人可以补领养老金？
“五年退休金”是指在2023年十月之前，按原规定计算退休金的人员。主要有下列类别：
2023年10月1日前，已领取了企业职工基本养老保险待遇或机关事业单位基本养老保险待遇的退休人员，
在2023年10月1日之前，已办理了退休金，但尚未领到退休金的，可以申请退休金。
已到法定退休年龄，但因个人原因未办理退休。
在2023年10月1日之前，由于工作单位的原因，尚未办理退休的退休人员。
另外，在2023年10月1日以后，由于其退休金已按新的方式计算，因此不再被列入补发范围。此外，对某些特殊情形下的退休人员，如跨省转移、跨系统转移、跨地区调整等，其补发条件应视具体情形及地方政策而定。
“五年退休金”是为了缓解2023年10月前按原方法计算养老金的职工之间的工资差距，使其受益于广大职工。该政策自2023年起实行，分10年过渡时期，补贴率逐年递增，至2027年全部补贴到位。而这一类的退休人员，在符合条件的情况下，都可以享受到这一政策所带来的福利待遇。至于可以补发的金额，则要依据新老办法的计算结果，以及过渡期的补发率和每月的补发数来确定。对此，您可以向当地社会保障局、退休金发放单位查询。
首先，我们必须明白调节的幅度。此次调整的对象是在2023年12月31日之前，已经按照有关规定办理了退休金、并享受了基本养老金待遇的企业、机关、事业单位退休人员。也就是说，只要你是一个正式的退休人员，而且你每月都能拿到你的基本养老金，你就可以享受这个待遇。
其次，必须理解调节的程度。此次调整是在全国范围内制定的，也就是根据2023年退休人员每月人均基本养老金的3.8%来提高。这一比率的确定，取决于一个国家的经济和社会发展水平，物价水平，以及基本养老金的收支情况。各地可按全国的比例确定具体的调整办法，但不得超出全国的比例。
第三，要懂得如何进行调节。此次调整采用了定额调整、挂钩调整和适当倾斜的方式，使企业与事业单位的离退休人员的调整方式达到了统一。具体地说，每位退休者都会获得一笔固定的养老金增长额；同时，按照退休人员的缴费年限（或工作年限）以及基础养老金的水平，确定相应的提高幅度；另外，对于高龄退休人员，艰苦边远地区的退休人员，以及安置到地方的退休企业转业人员，也要根据具体情况，给予相应的倾斜。这种方式不仅体现了公平性，而且也体现了多缴多得，长缴多得，而且还体现了对特殊群体的关爱和支持。
“五年补领”，既是国家关心、尊重退休职工，又有利于社会公正、和谐发展的一项政策。这对大多数退休职工而言，既是一种额外的收入，又是一种保障。在此，我们衷心祝愿广大退伍军人，在新的一年里，他们能以一种健康、幸福的心情，积极地参加各种社会活动，为社会的发展作出自己的贡献。