说起来大家可能不信，我国退休人员养老金已经连续上调近19年了，2005年时，人均基本养老金868元，到get='_blank'>2023年已经涨到3319。
然而在退休人员中，能拿到高养老金的少之又少，根据网上的数据，每100个退休老人中，退休金在5000元以上的还不到10个人。
这不禁让人疑问，都是上班，为什么差距这么大，影响养老金的因素有哪些？
一、影响养老金的因素
① 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×(1%×缴费年限)
② 个人养老金=个人账户累计储存额÷计发月数
从计算方式就可以看出，影响退休职工养老金的主要有下面几个因素：
1.养老保险缴费年限
众所周知，养老金累计缴纳满15年，就可以在退休后领取养老金，而这15年只是享受养老金的最低标准。如果满15年后继续缴费，那缴费年限越长，累计缴纳的社保费用就越多，养老金待遇水平也就相应较高。
缴费基数有不同的档次，以社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，比如社会平均工资是4000元，缴纳的基数可以是2400元—12000元。
在个人养老金上，不论是职工还是灵活就业，都按照缴费基数的8%记入个人账户。选择的缴纳基数越高，自己缴纳的数额越高，个人账户上的养老金就越多，到退休后领取的养老金自然就越多。
3.当地社会平均工资
除了缴费年限和缴费基数，当地的平均工资也是一个决定性因素。平均工资高，那缴纳基数就高，养老金计算公式，个人养老金和基础养老金自然也跟着升高。
其实不难看出，抛开缴费年限的影响，经济发展越好的城市，退休职工的养老金水平就越高，但这也是公平的，这些城市的消费水平往往也很高。
二、哪些人更容易领到5000以上养老金
上文提到过，能领取5000以上的退休职工很少，主要有以下两类人：
1.机关事业单位退休人员
首先，缴纳年限长。缴费年限更长的人退休金自然就更高，对于机关事业单位的工作人员来说，他们一旦进入体制内，如果不出现错误，一般都会干到退休，三十多年的工龄轻而易举。
其次，缴费基数更高。机关事业单位职工在缴纳社保时都是按照按照个人实际工资来缴纳的，所以积累会更多。
另外，机关事业单位还存在职业年金。职业年金是单位缴费8%，个人缴费4%，这项待遇和养老金有一定的区别，但在退休后每个月也能多发放一笔钱。
综上所述，机关事业单位的退休人员更容易拿到5000以上的退休金。
2.民企的高层管理人员
之所以民企高管容易拿到高退休金，可以用“看人下菜碟”来进行解释。
高层管理人员相当于大树的根系、树干，对企业至关重要，自然要用好的福利待遇来留住他们，比如缴纳一部分高标准的社保。
另外，一部分民企或许不会给高管缴纳高标准社保，但人家工资高，可以主动提出缴纳高标准社保，至于比低标准多出来的钱，则是直接从自己工资里扣除。
三、对养老金改革的展望
养老金是“老年人”老有所养的保障，其重要性无需多言，但现在，职工之间差距不小。说实话，想要彻底消除差距是不可能的，但必须要采取措施来减少差距。
2023年起，养老保险改革后，机关事业单位和企业的养老保险开始逐步并轨，实行一样的养老保险制度。明年，养老金改革的10年过渡期就结束了，机关事业单位和普通企业职工间的差距会扩大还是缩小，我们敬请期待。
首先，注重养老金可持续性。我国老龄化程度加剧，医疗水平提升让寿命延长，这给养老系统带来巨大的财务压力。
为了保证养老金的可持续性，需要制定更加灵活和可持续的养老金计划，以适应快速变化的人口结构和经济状况。
其次，强化社会保障体系不能停止。加强社会保障体系的整体建设，包括医疗保险、长期护理保险和社会福利等方面。这样可以提供综合性的保障，确保老年人在退休后获得全面的福利和服务。
总之，未来养老金改革任重道远，既要注重公平，又要提高养老金可持续性、强化社会保障体系，只有这样，才能确保老年人能够享有可持续和适当的养老保障。
