《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育津贴是由社保基金支付，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质，用人单位一般在劳动者享受生育津贴的同时不发放工资。如果用人单位愿意另外支付产假期间的工资，那也不违反法律法规。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴的申请可以由用人单位帮忙办理，按要求准备好资料即可，不需要自己跑社保局。
全国大部分地区产假已延长，最新产假天数请点击：
产假延长后，生育津贴怎么发放？get='_blank'>2023年全国各地生育津贴政策最新汇总
更多关于妇女权益、劳动人事的问题大家可继续留言，涉及隐私可关注后私信。#法律咨询 #劳动仲裁 #劳动法 #律师 #劳动人事 #产假 #劳动人事 #生育津贴 #产期工资