节假日加班费三倍工资的公式
一、法定节假日加班三倍工资如何计算
1、法定节假日加班三倍工资的计算如下：
（1）法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%；
（2）用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。
工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。根据规定，用人单位拖欠劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、除法定节假日的加班费如何计算
1、普通工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 具体的计算方式同上。
劳动法规定加班工资怎么算ie=utf-8
加班工资按照劳动法规定，可以分为平时加班、休息日加班、法定节假日加班三种情况，计算方法如下：
1.平时加班工资计算方法
平时加班是指工作日加班，按照每小时工资的150%计算，即加班一小时的工资为平时每小时工资的1.5倍。
2.休息日加班工资计算方法
休息日加班是指在周末加班，按照每小时工资的200%计算，即加班一小时的工资为平时每小时工资的2倍。
3.法定节假日加班工资计算方法
法定节假日加班是指在法定节假日工作，按照每小时工资的300%计算，即加班一小时的工资为平时每小时工资的3倍。
计算加班工资时，需要注意的是，不同地区和行业的最低工资标准不同，加班工资的计算应按照最低工资标准进行计算。此外，还需要按照国家规定的个人所得税进行扣除。