产假工资是公司发还是国家补贴? 产假结束后辞职,需要赔偿公司吗

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对于女职工来说怀孕是很辛苦的为了保障女职工的合法权利法律规定女职工怀孕是可以向用人单位申请休产假的由于女职工产假期间没有上班工资待遇就是个问题。那么产假期间发。

产后工资发放标准劳动法

法律分析:产假工资是由社保局发放的,需要去社蚂吵保局领取,如果单位未缴纳生育保险,则产假工资由单位发放。根据相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,粗宏对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生岩物册育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

产假只发基本工资2200合法吗

一、产假工资是全额工资还是基本工资
1、产假工资是本企业在岗职工上年度平均工资。单位参加生育保险的缓慧,享受生育津贴,生育津贴不等同于基本工资。社会保险法实施以后,生育津贴为本企业在岗职工上年度平均工资。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生辩雀育保险的,由用人单位支付。
2、《女职工劳动保护特别规定》
第七条  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满携哪早4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条  女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、产假期间工资如何发放
1、保胎假,工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;
2、产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;
3、产假,领生育津贴。
产假包括:98天+30天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等