天津生育津贴get='_blank'>2023年最新政策
天津产假2023年新规定是128天。
女方休法定产假60天，男方休陪产假15天，因此女方最多可以享受158天的产假。
产假的工资计算：
1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
天津市产假规定如下：
1.怀孕的女职工符合计划生育规定安排生育的，产假为128天，具体按下列情况分别确定：（1）正常生育的，产假为98天，包括公休假日和法定节假日；
（2）生育子女符合法律规定的，女职工所在用人单位增加产假30天，不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励；
（3）预产期前可以休假15天，预产期前生育导致产前休假未满15天的，剩余部分与生育后产假合并使用。预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假有关规定处理；
（4）生育遇有难产的，增加产假15天；
（5）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2.怀孕的女职工终止妊娠的（含人工终止），其所在单位应根据医务部门的证明给予产假：（1）妊娠不满12周终止妊娠的，产假15天；
（2）妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，产假30天；
（3）妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，产假42天；
（4）妊娠满28周以上终止妊娠的，产假98天。
3.产假工资
（1）女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定；
（2）女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按在本用人单位实际工作月份计算。
综上所述，在婚假期间工资按正常的标准进行发放，企业不得以任何理由和借口拖延员工工资的发放。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《天津市人口与计划生育条例》第十八条
依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
农村居民符合法律、法规规定生育子女的，由所在乡、镇人民政府、街道办事处、居民委员会、村民委员会根据实际情况给予奖励。
深圳法定产假多少天2023年新规定
1、国家规定的法定产假为98天，包括双休日和国家法定节假日的。在98天的产假中，产前可以休假15天。若是出现难产情况的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天;难产的，增加产假十五天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假;怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
国家关于婚假的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。