基本工资算绩效吗
1、不合法，属于拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉；\x0d\x0a2、劳动合同约定的薪酬标准，如果变更，需要用人单位与劳动者协商一致，用人单位不能单方面变更；如果用人单位这样做，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应当加付赔偿金；\x0d\x0a3、法律依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》\x0d\x0a四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：\x0d\x0a\x0d\x0a（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；\x0d\x0a\x0d\x0a（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\x0d\x0a\x0d\x0a变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。\x0d\x0a《劳动保障监察条例》\x0d\x0a第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：\x0d\x0a（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
基本工资和绩效工资的比例合法
一般来说很多人在找工作的时候，招聘网站上写的工资都非常的高，但是实际上工资却不高，那么在询问的时候都会说到这些工资一般指的是基本工资和绩效工资，而且在签合同的时候也会特别的著名一些基本工资和绩效工资，这些就让很多求职者感觉非常的疑惑，那么基本工资和绩效工资分别是什么意思呢？这两者之间到底有什么区别呢？下面就和小编一起来了解一下吧。
基本工资一般指的就是每个月固定底薪，因为有的时候会根据公司的业绩或者是其他方面工资可能会稍有变动，但是基本工资一般来说都是不变的，就比如说有的员工基本工资是2000，那么也就是说在这一个月，无论他的业绩是多少，或者说是即使这一个月他没有为公司创造什么价值，这个时候他也是能够拿到2000块钱的固定工资的，这个就是所谓的基本工资，也就是说底薪。
绩效工资指的就是根据绩效来计算的工资，一般来说工资的组成就是基本工资加上绩效工资共同组成的，比如说如果一个销售他的提成是1%的话，那么他卖1万块钱的产品就可以有100块钱的提成，根据绩效来计算，如果他能够在一个月卖掉10万块钱的产品，那么就可以有1000块钱的提成，这1000块钱指的就是绩效工资，当然有一些地方的绩效工资还会包括房补，饭补或者是一些其他的补助等等。
总的来说，在合同上很多公司都会写明基本工资和绩效工资，基本工资也就是底薪是非常稳定的，无论每个月的业绩多少都是可以拿到的，但是绩效工资就是要根据员工自己的能力来获得的，是非常的不固定的。
劳动合同基本工资和绩效工资
基本工资他指的就是你，劳动者应该得的工资额基本组成部分也就是底工资，而绩效工资就是你在工作中的成绩，如果在工作中做的特别好的话，就会给绩效工资；区别就是基本工资是你的底工资，而绩效工资相当于就是提成，是你可以赚取的基本工资以外的工资。
劳动合同中基本工资和绩效奖金怎么写
基本工资就是自己的基础工资，绩效工资一般是指奖金根据个人的贡献而进行相应的方法；主要区别就是一个是保底的工资，每个人都是一样的，而后者就是根据个人的劳动为公司做的分析，来进行相应的发放。
劳动合同基础工资+绩效
基本工资是指的基础工资没有任何额外的添加，绩效工资使得是在完成任务之后，公司给予的一定比例分红以及奖励。这两者之间的区别是数额不同，来源不同，比例不同，发放的形式不同，对员工所造成的影响不同。