面试时候怎么回答离职原因
面试时应该如何巧妙回答离职原因
随着社会的发展和科技的进步，年轻人工作岗位的调动越来越频繁了。接下来我整理了面试时应该如何巧妙回答离职原因相关内容，文章希望大家喜欢！
公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的`理由。
身体无法适应。
比如高温工作，对某些产品过敏，长期这样的环境让自身无法承受等；或者是交通太远、家里有事、怀孕、学习等这些原因。也是容易让HR接受的。
寻求更大的发展空间。
比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没有任何升职的空间，自己想要往更专业的方向发展等。
部门、公司架构调整。
公司架构调整或者是部门变动，导致原有的工作内容发生重点变化，与原有的职业规划不符，导致想寻求更好的发展，这样的客观原因很有说服力。
如何巧妙回答跳槽离职原因问题
一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
应聘时怎么回答跳槽原因
【1】切忌说前任上司的不好——对你的前任领导切不可妄加评论，要知道现在面试你的考官，可能是你未来的上司，既然你可以在他面前说过上司的不好，谁也不能保证今后不在上司面前对他说三道四。一个人要在这个社会中生存，就得与各色各样的人打交道，挑剔上司说明你对工作缺乏适应性。
【2】千万不要提工作压力太大——目前激励而社会竞争需要员工处于高强度的工作状态，如果你动不动就说在原单位工作压力太大，很难适应，很可能让现在的招聘单位对你失去信心，工作有压力是正常的事，要告诉面试官，你是一位能搞压的人，工作压力大点没关系，在前一个单位工作压力确实很大，但我也学到了很多的工作技能，等等。
【3】三忌谈收入太低而离职——如果你直接了断的说你离职就是因为前家公司的工资太低，与自己的价值不匹配，面试官一定会认为你单纯是为了收入，而且计较个人的得失，没有把个人的成长与工作结合起来，所以，面试官会在心里想，如果有更高收入的单位，你肯定会毫不犹豫的跳槽到他们公司去，这种理念一旦形成，面试官可能对你不理不睬。
【4】四忌人际关系复杂——团队精神是一个人必须具备的，你要想在职场上混出个样来，必须会处理复杂的人际关系，所以，你对人际关系的胆怯和躲避，可能会被认为你心理状态不佳，你可以在心里怕处理，但不能表现出来，要把你的观点亮出来，处理复杂的人际关系是自己具备的，需要不断的完善与提升。
【5】五忌谈分配不公平——谈不公平的人，通常是爱唠叨爱埋怨的人，这在单位里被视为负能量的人，任何一家单位都不可能做到绝的公平，我们要用正确的思维来看待这个问题，切不可以面试的时候把这作为你离职的理由，这样会给面试官留下非常不好的印象，会认为你是一个不安分，会惹麻烦，挑刺的人，会给公司的稳定带来挑战，相同的条件下，你被录用的概率就会大大的降低，很有可能会失去一个非常好的机会。
【6】六忌谈竞争过于激烈——当下，企业内部还是同行业之间，竞争都日趋激烈，这是没有办法避免的。成为现代企业的员工，你必须具备适应激烈竞争环境的能力，如果你给面试官谈，你离职来参加本公司的面试，是因为前家单位里的竞争太激烈了，你没办法适应，所以才选择离职的，这就给面试官留下你是一位没有斗志，没有思想，没有上地心的人，哪一个单位会要这样的员工呢？所以，在面试时，要充分表达自己愿意，并且在原来的单位里面对激烈的竞争，你是如何脱颖而出的，而不是怕竞争。
应聘时怎么回答跳槽原因
正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
跳槽时候问离职原因怎么说
案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
指导：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。