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1.签订不满一年期限劳动合同的，试用期不得超过1个月，不满6个月的按一年计。
2.《劳动法》和《劳动合同法》没有规定工作出错给用人单位造成损害的，应该给与相应经济赔偿。但是如果公司规章制度有约定的，应该执行。
3.虽然公司没有考勤制度，但是事实上工作时间已经超过8小时，应该付加班费。
4.《劳动法》第36条规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;第44条第3款规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5.工资发放应当固定时间，无故索要押金，违反《劳动法合同法》第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
6.这是用人单位的合法权利，除了押金记录。
7.要离职，在试用期内应当提前3日通知用人单位；不在试用期内的，应当提前30天通知用人单位。
8.可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。婚纱店做的相册记录可以作为证据证明你与婚纱店存在劳动关系，并要求婚纱店赔偿加班费，试用期满不签订劳动合同可以要求2倍工资赔偿。
祝你好运！
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