经济补偿金与赔偿金不能同时适用。从上述中二者的性质和适用可知，经济补偿金适用于用人单位。
补偿金和赔偿金的区别
【1】根据劳动合同法实施条例：第25条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同， 依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 赔偿金的计算年限自用工之日起计算 【2】单位没有和你签订劳动合同。 因为是你自己辞职，可以按照《劳动合同法》第38条， 和单位解除劳动合同的。单位按《劳动合同法》第46条，第47条支付经济补偿金， 按你的工龄，每满一年，补偿你一个月的工资。 不能按《劳动合同法》第48条，第87条，支付你的赔偿金
经济补偿金、违约金与赔偿金的区别
补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规；二是给对方造成了实际损失；三是责任方存在过错，包括故意和过失；四是这种过失与损失之间存在因果关系。
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