10楼 你要找出处，我看了下北京市工资支付规定里的 第二十三条 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。 我觉得这个工资应该是全额实际的。另外，在一些律师分析文章中也有看到，比如下面这个也是以前在论坛里下载的一个，中间有一段是：我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。另外还有，我记得我面试时有个面试官问我这个问题，我说基本工资，他说我错了自此之后我才知道。但是，另一方面，这个问题即使法律规定怎么样，但是实际生活中，对于普遍的“违法”，大家也都接受了。就拿这个产假工资来说，法律界定也是比较模糊的，那很多公司采用的都是员工手册中规定是基本工资或百分之多少之类的，大家也都默认了。我只能说，楼主老婆公司怎么样规定就按规定走好了，如果是全额就最好了，基本工资的话跟公司商量商量也许人家能答应。ps：现在户口已经是外地的了，即使当年你上了生育险，去报销的时候也是不行的吧。现在不是说产前检查可以纳入医疗保险吗？总之就是把能报的想办法给报了。
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