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与公司签三年协议
如果是劳动者签了三年劳动合同提前一个月辞职就是没有违约金的。但如果劳动者是在劳动合同中涉及到一些商业机密或者竞业条款,在劳动合同还没有到期时,就违反了劳动条款,这些情况才需要支付用人单位违约金。
只要提前一个月辞职,是没有违约金的。除非合同另有规定。
《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产丛猛权相关的事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
二、哪些情况劳动者需要支付违约金?
《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制,除了像上述案例中劳动者接受过单位提供的专业技术培训,或者有竞业限制的协议外,违反本条规定,用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任,约定无效,劳动者不需向单位支付任何违约金。
必须注意的是,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者渗亏桥要炒老板鱿鱼要记得提前30天以书面形式通知,而且一定要保留好用人单位签收的证据。
除非合同另有规定。法律对违约金的约定作了严格的限制,除了像上述案例中劳动者接受过单位提供的专业技术培训,或者有竞业限空凳制的协议外,劳动者不需向单位支付任何违约金。
所以只有劳动合同中表明了双方签订的有关于商业机密的泄露,或者是竞业条款,或者劳动者在培训期间由用人单位支付了一定程度资金,而劳动者在合约还没到期时,就违反了合约,这些情况才是需要劳动者支付违约金的,一般的情况是不需劳动者支付违约金的,只要是提前辞职就行。
签了劳动合同可以中途辞职吗
法律分析：如果在试用期里，就没事，如果已经过了试用期，要看这个合同是怎么山数芦规定的毕友了，完整的劳动合同中应该有关于一方没有完全履行义务所要负的责任问题。那里怎么规定的，就怎么负责。劳动合同签了三年的，不一定要干三年，劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制逗带人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
