生育津贴和产假工资哪个划算教师
很多人可能不知道社保卡是有时间限制，因此在一听到这个消息之后就非常着急，就是担心自己这张社保卡过了时间用不了怎么办。因此今天就针对这个“社迅拍保卡有效期多久”问题，一起来看看答案，同时找找处理方法。
一、社保卡有效期多久
一般来说社保卡的有效期为10年，在卡片的正面会标明发卡日期和有效日期，大家只需要拿出社保卡就可以知道。具体标准:
参保人年龄在16周岁以下，办理社保后，社保卡有效期为6年时间;
参保人年龄在16-26周岁，办理社保后，社保卡有效期为10年时间;
参保人年龄在26-60周岁，办理社保后，社保卡有效期为20年时间;
参保人年龄在60周岁以上，办理社保后，社保卡有效期是终身有效。
在这里提醒的是，有效期限的限制是针对卡片效力，对于社保是没有任何影响，是要社保账户没有注销，提供社保待遇就终身有效，可以正常去缴费，去使用。
二、社保卡有效期到了怎么办理
社保有效期到了当然是申请办理换新卡手续，当然建议参保人能在社保卡有效期满前60日申请换领，这样有效期的时间就不会出现断层，能够无缝衔接上来，具体流程:
参保人到当地社保局办理窗口进行换卡手续办理，带上参保人身份证，过了有效期的社保卡(若是本人无法办理，在委托别人办理，需要一份代办人的身份证，和委托书)，社保服务中心会在受到材料起的45个工作日内完成卡片的新制作。
因此当然我们社保卡过期后，最好还是提前做好准备，不要等到真的过了有效期才想起来怎么办，大家提前准备的，带好相关证件材料去申请换新卡就可以，在新卡拿到手后，社保卡的功能重新有效就可以再继续使用了。
三、社保卡有效期怎么查
1、直接从社保卡上面看，社保服务中心发放社保卡，会有正反两年，细心的朋友会发现在正面会旦磨印上两种日期，发卡日期和有效日期，因此想知道具体有效期，自己知道社保卡就可以看到。
2、社保卡找不到了，可以去社保服务中心查询，参保人带上身份证到窗口办理就行;可以在网上查询，一般社保卡会有卡片形式，和电子形式，在找不到卡片的时候，可以直接开通电子社保卡，通过电子社保卡也能知道有效期;还可以电话查询，这种方式比较直接，拨通社保服务热线12333或社保局热线后，按照语音提示进行操作，在模昌斗核实好参保人信息后就可以查询社保卡有效期了。
get='_blank'>2023年东莞生育津贴
生育津贴相关规定如下:
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定:产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是:
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
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生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主哪简体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。
由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴伏缓氏低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。因此，某些地区规定了生育女职工在工资和生育津贴二者之间，享受数额较高的待遇，产假工资低于生育津贴，单位应补足差额。《东莞市企业职工生育保险规定》第15条规定:“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。