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不可以，按照已经工作时间折算享受带薪年休假，但实际已经享受的年休假多余折算天数的，也不扣回。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
请教关于劳动法对员工如何休年假的规定
劳动法只是规定劳动者有休息的权利，并没有关于年休假的具体规定，劳动合同法也没有具体的规定。 2 008年1月1日生效的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 由此可见，因为满一年之后才能享受年休假，工作后第二年享受年休假是本年的，而不是上一年的，并且法律规定关于年休假的方式，可以集中安排、可以分段安排，特殊情况下可以跨一年度安排。 你举的那个例子，企业的做法并没有违反法律，因为他从get='_blank'>2023年才开始享受年休假，企业只要在2023年度准许5天年休假即可，特殊情况下还可以安排到下一年度。2023年6月辞职，未能享受年休假，不能主张企业违反法律规定。
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