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当然是按照合同上的2500来发工资的，口头承诺并不可靠。白纸黑字的合同才具备法律效力。
是什么造成这样的差异，您需要问清楚。拿到2500和400的前提条件是什么也要问清楚。提成如何提细则也需要搞清楚。
员工每月到手实际工资是多少
实际工资=基本工资+提成绩效-五险一金-其它扣款
这是我们公司的工资计算方法，我们是销售类公司，提成绩效这块是大头，每月五险一金要交很多，如果有迟到，或者任务考核没有达标，也会被扣款。
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